「安全」と「安心」を徹底したオフィス

ソノリテは在宅勤務を基本とした働き方を行っています。
それと同時に、オフィスでも「安心して」「安全に」働けるよう、ソノリテの考える「ウィズコロナ時代の新しい働き方」を実現させる、オフィス環境をつくっています。

・換気のしやすさ……エントランスを仕切る壁はパンチング素材。ガラス製の扉も、天井部（欄間）はオープンになっており、空気がこもらないようになっています。
・安全なデスク……すべてのデスクにアクリルパーテーションをしつらえています。デスクは事前予約制となっており、「誰が・何時から何時まで・どの席にいたか」が記録されます。
・形や距離を変えられる会議室……カンファレンスルームにはKOKUYOの「fit me」を採用し、参加人数によって形や距離を変えられるようにしています。
・Web会議用のワークスペース……通話は専用のブースで行うことで、デスクでの会話を減らしています。

上記以外にも「ドアの自動化」「タブレットでのマスクの有無と体温感知」等、徹底した感染対策を行い、今後もさらに工夫を続けて参ります。

ソノリテ流BYOD

私たちの会社ではBYODを推奨しています。

プロフェッショナル意識の高いエンジニアやデザイナーは自分でこだわった機器を持ち込んで業務をすることを許可しています。

BYOD利用者は情報機器を高度に使い、会社や業務に精通しセキュリティにコミットしています。

BYOD機器利用者には会社から機器整備用の手当が支給されます。

 本名非公開で働けます

私たちの会社はビジネスネームや匿名で働くことが出来ます。

希望する人は本名非公開で働く事が出来ます。様々な多様性を尊重した結果です。

フラット組織

私たちの会社はフラットな会社です。一般の会社でいう「上司」とか「部下」という概念がありません。

みんなフラット（同列）です。ヒエラルキーが存在しません。管理職はいません。

オフィスは全ての社員がフリーデスクを自由に利用します。

上司は自分で選べる

私たちはフラットな組織ですが、ただし自分で「上司が欲しい」と思った場合、自分で上司を指定することが出来ます。

上司を選び、上司が承認すれば、晴れてその人の部下になれます。自分で選んだ上司なら、上司の愚痴も言わないですね。上司に選ばれた人には管理手当が支給されます。

部署はあくまでコミュニティ

私たちの会社にも部署はあります（営業部、デザイン部、など）。

ただし普通の会社の部署は、会社からの業務指示を行う集合ですが、私たちの会社の部署は、似たような仕事をしている人が、知識やリソースを共有する為のコミュニティです。

この概念の違いは、仕事をしているのが「組織」なのか「人」なのかの違いによります。

旧来の会社は、組織に仕事が命ぜられ、その組織に人が所属しますが、私たちの会社で仕事をするのは人です。組織ではありません。

「何をしても良い日」Make My Day制度

Make My Day制度は私たちの会社の特徴（性善説、個性重視、自主性重視）を最もよく表したフラッグシップ的な制度です。

ソノリテのすべての社員に「一日何をしても良い日」が制定されていて、Make My Day制度（社員は略してMMD制度と言っています）の名の通り、自分の為に何をしてもよく、ちゃんと給料が支払われます。

会社に出勤する義務すらなく、「一日中寝ていた」以外なら、何をしても良い制度です。義務は事前にMMD日程・内容を申告することと、社内blogで活動内容を報告すること。

皆さんがもしソノリテ社員だったら、MMDをどのように有意義に活用しますか？

誕生日休暇と手当

ソノリテでは自分の誕生日が休暇となり、かつ誕生月の給料には会社からお小遣いが支給されます。一年の苦労を報いる意味で、年に一度の誕生日を有意義に過ごしてほしいというソノリテからのプレゼントです。

ペットロス休暇

ペットとの生活を大切に。ネコが専務を務める会社ソノリテの、ちょっとした制度なのですが、意外とこれが好評。

専務　ダイゴロウ

私たちを日々癒し、励ましてくれる「ねこ専務　ダイゴロウ」です。